“当然副处长不可能，再说比她资格老的人多的很，轮不到她，副主任科员足够了，弄推荐表的时候她也在身边，主要是让她心理平衡。”表示修改推荐表的事朱宁也知道。听局长的口气，我就知道不以这一点做前提，朱宁的提拔肯定没有戏。

没有办法，作为办事人员，要让领导人同意自己的观点，或者为自己做一点私事，就要采取一定的技巧，否则领导谁都不会鸟你。

“好吧！”局长沉思了很久，终于吐出了两个字。

回到办公室，陈大龙对朱宁说，不知道我上辈子是*了你还是什么欠了你，为了你一个副主任科员，被局长狠狠的训了一顿，去通知办公室，让他们安排人把小会议室整理一下，马上开党组会。

朱宁忽然抱住陈大龙的脸，狠狠的亲了一下，说：

“谁让你行使我老公的权利，不替我说话，谁帮助我说，今晚一定好好服侍你！”开了门，通知办公室准备会议室的事去了。\本章节贞操手打 shouda8.coM\

开这样的党组会不过是走个过场，名义上是人事处提议谁提拔让局领导讨论，实际上谁都知道那不过是局长的意图由我传达罢了。

局长最后在党组会上发表谈话，他说，既然大家对人事处提出的建议没有什么意见，说明人事处做的工作比较细致，能顺应民意，把能提拔的该提拔的人提拔上来。为了有利于工作，今天人事教育处就出一个考察预告，下个星期开始考察，不要拖拉，尽快把该提拔的人员调整到位。一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。

王强和朱宁两个人提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强在再生资源管理办公室已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做再生资源管理办公室主人的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；而朱宁，她到本单位工作刚四年就准备提拔，也没有什么特出成绩，可单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

对反应的问题，局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长周一天，做事很认真，对反映的问题很重视，认为局党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。说白了，自从赵局长走后，他分管的工作一直没有调整，他也认为自己该给一直不怎么看得起自己的王强点颜色，让王强等人知道，自己还是有点份量的。

分管王强的副局长却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，*还三上三下呢。

别的几位副局长因为反映没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，等待局长的最后定论，两个人能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为人事处长，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”局长听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对陈大龙说。

陈大龙考虑到朱宁是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使她的提拔通不过，那么以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣，既然局长给自己机会，就是让自己相反设法改变现状。