王强和朱宁两个人提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强在再生资源管理办公室已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做再生资源管理办公室主人的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；而朱宁，她到本单位工作刚四年就准备提拔，也没有什么特出成绩，可单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

对反应的问题，局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长周一天，做事很认真，对反映的问题很重视，认为局党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。#本章节随风手打 SHOUDA8.com#说白了，自从赵局长走后，他分管的工作一直没有调整，他也认为自己该给一直不怎么看得起自己的王强点颜色，让王强等人知道，自己还是有点份量的。

分管王强的副局长却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，*还三上三下呢。

别的几位副局长因为反映没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，等待局长的最后定论，两个人能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为人事处长，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”局长听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对陈大龙说。

陈大龙考虑到朱宁是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使她的提拔通不过，那么以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣，既然局长给自己机会，就是让自己相反设法改变现状。

“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据*推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们*推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，对他们予以重任，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用。匿名来信，说明来信本身就不光明，说明来信人就不是很正派，正当的行为就要公开，堂堂正正，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，民心是第一位，特别是在干部的任用上。”作为人事处长，只能想方设法维护局长的决定。