赵局长根本不按照常规出牌。

到任大约半年，开始对单位的人员进行了调整。新官上任，调整提拔重用自己的人，这是司空见惯的事，中国的官员机会都是这么做，没有人会感到奇怪，不这么做反而会让人趣怪。谁知道赵局长的第一刀确是砍向那些在单位威望很高的老处长们。

展改革局有23个处室，单位投资项目审批处、外资与经贸处、交通能源处、农村经济管理处的几个处长都是上任局长在位时铁定准备提拔为副局长或者到县做副县长的对象。赵局长不可能不知道这些情况，即使不知道，几个处的分管局长也肯定向他汇报过。谁知道赵局长根本不在意几个处长多年积累下来的政治资本，一张党组文件，就把几个处的处长给换了，换上换上众人都不看好的几个人。

作为单位人事处主持工作的陈大龙，负责单位内部人事调整计划的制定和人员结构安排的编制，按照干部人事程序他都应该参与或者说比别人事先知道每一个人的职务调整，可是局长根本不走这些程序，对人事调整上的事本不让陈大龙参与，都是等党组会议开了，决议出来了，才让人事处按照程序发个文。

在人事处多年的陈大龙知道发生这种事很不正常，也明显感觉到危机的存在。局长不经过人事处直接调整人，说明狗日局长要么对人事处的工作不满意，要么对自己这个人不满意。不管是那种不满意，对陈大龙来说都是致命的，都会让自己职位不存，让自己灰溜溜的推出人事处职位。究竟是什么原因导致目前状况，陈大龙自己也说不清楚，因为他实在想不出自己在什么地方做错什么让局长感到不满意。对于这种状况要么创造机会，控制局面，让局面向有利于自己的方向发展，使自己的副字尽快去掉；要么消极等到，让局长控制局面，控制自己。

被调换的几个处长没有想到是这种结果，在单位人前人后整天是牢骚满嘴，牢骚过后就是不分场合的骂局长，甚至在公开场合说局长的不是，骂他***提拔不起来是活该，如果上面老考察局长，不给他***背后说坏话不是人，局长过后就抱怨上了陈大龙，说陈大龙***根本不够义气，人事处长早知道这些事，为什么事先不给自己通个气，让他们失去找人打招呼的机会。

有人就把原话传给了陈大龙。陈大龙直喊冤枉，说***乱冤枉人，自己根本不知道调整人员的事，或者说根本就没有机会参与人事调整计划的讨论，自己就是发个文。单位根本没有人信他的话，都说别***装孙子，看不出来，陈大龙是这么虚伪的一个人，不想告诉就算了，何必用不知道做借口，人事处长不知道单位人事变动，***，谁相信，市委组织部长能不知道全市干部的提拔变动。确实，调整单位内部的人，人事处长说不知道，谁也不相信。

消极被动必然被淘汰，局长被人控制了，那么自己也只能被人控制。就在陈大龙积极改变现状，企图转变被动局面的时候，发生了自己没有想到的事，人事处职位一夜之间已经落到别人头上，机关党委副书记侯得利来到人事处任处长。

这结果是陈大龙没有想到的，暗骂了局长祖宗三代后，只能接受现实。

先没有想到的是侯得利来做处长。到机关党委任职的人多是在单位提拔无望，年纪又比较大，但以前在处室工作比较突出或者和领导关系比较近，于是领导就以安慰性质安排这些岗位。同时，没有想到的是对自己的安排。任何领导想用一个人，不会以打击或者压制某个人为前提的，如果真这样，那么单位的人大家都会排斥这种人，因为他的重用是以牺牲别人为前提的，这次牺牲别人，下次也可能牺牲到了自己。从办事员、副乡长一直到县委书记的赵局长不可能不知道这个道理。陈大龙主持人事处工作近一年，想调整要么被调整到别的处室做处长或者主持工作，最简单明确一个主任科员来平衡一下他的心里。可是，陈大龙没有走出人事处，而且还是副处长，做了侯得利的下属。