陈大龙领会了张贵局长的意图。

陈大龙知道，这个意图在没有真实实施之前，不能对任何人透露，哪怕是李芳，否则，传了出去，局面将很被动，那么局长就会被动，那个时候自己就难逃干系，很有可能影响自己现在的位置。怎么把意图形成可操着的条文，是自己迫切需要解决的。

陈大龙为了保密，就到了王娜娜那儿去了一次，许多话面对面的交流和电话里交流效果肯定不一样，作为组织部的副部长，分管干部工作，王娜娜知道的政策肯定比自己多，了解的透。同时，还有一个无法说出的原因，陈大龙感到和王娜娜在一起*的时候，很容易挑起自己心里深处的激情，那是和满红、李芳在一起都没有的感觉。

到了王娜娜住处的第一天，两个人没日没夜的做了很多次，到最后都筋疲力尽平躺在床上。王娜娜就问陈大龙，有多久没有这么痛快的做了？像这么做，有时候自己都怀疑，身体会不会被弄散了架。

陈大龙就说，弄散了架趴在一起，说不定那个家伙正好进入你身体里，自己也就不需要再用力进进出出了。@本章节孤独手打 www.ShouDa8.Com@

王娜娜就说，狗改不了吃大便，三句话不离本行。

后来，陈大龙就说了自己这次来的目的，把局长的意图说了出来，希望王娜娜指一个捷径的路子，稳妥实施，不引起混乱。

王娜娜就笑着说，对别人而言这个事也许困难，对自己来说很简单，不过不能轻松的就把方法告诉陈大龙，必须等到陈大龙这几天干了自己20次后就告诉他，她说这么做，是陈大龙应该给自己的辛苦费。

陈大龙摸着她的**说，如果要自己这么付辛苦费，自己希望以后每天都能付几次，最好把家伙没日没夜的放在里面。

王娜娜就说，那你就尽力付吧！

陈大龙回来后，向局长做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到局长提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是再单位采取中层干部竞争上岗。

“能控制住？”局长疑惑的问。

“能！”

陈大龙就把王娜娜给自己讲过的话，加工了一番，给局长说了一遍。

中层干部竞争上岗这个方法，看上去无法控制，因为人人都可以报名，人人都可以上，其实这是表面的现象，因为关键的要素，岗位的条件是由局党组决定的，条件可以因人设岗，也可以以岗找人，要这个岗位一个人符合就一个人符合，没有人符合就没有人符合，当然岗位设置肯定要保证有人报名，但也不能人人都可以报名，这就是岗位条件的控制。二是面试考官的控制，国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成，符合这些条件的考官随手都可使抓一把，所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握，那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官，否则要他来干吗？三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结合的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是就对谁有利。四是演讲答辩的控制，演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想，然后进行答辩，这个环节说出来就是对面试考官的控制。五是组织考察的控制，考察人员由用人单位领导班子成员，根据每位竞争者的综合评分情况，形成考核材料，那么谁好谁坏，还不是考察人说了算，谁知道被考察人说了什么。最后就是初定人选的控制，即使有1%的可能，有一个党组没有看好的人成为黑马，脱颖而出，综合第一，但根据德才兼备的要求，经过德能勤绩廉的考察，那个方面不过关还不是竞争上岗领导小组说了算，而竞争上岗领导小组是由部分领导班子和工作人员组成，具体由谁肯定说白了是单位党组决定的。说白了，就是一把手局长决定的。