机关干部处处长早就得到分管领导指示，就说，你们说的问题很严重，处分一个挂职干部要慎重，他们现在是组织部门管理考核，处分他们说明我们组织部没有管理好，说明我们干部处管理考核不到位，对此，我代表干部处表个态，一定认真调查此事，弄清事情的来龙去脉。

刘文和侯得利赶紧回到说，我们处分陈大龙主要是接到群众反映，根据相关文件做出的，绝对没有说组织部管理不到位的意思。

组织部干部处的处长就说，处分？只要证据充分，我们也不干预，说有人反映？是谁反映的？你们去调查了吗？到体育馆调查了吗？到村里调查了吗?调查过本人吗？征求过本人意见了吗？

侯德利赶紧回到说，反映的事实虽然没有到村到体育馆调查，但基本属实，所以才经过党组研究，决定给一个处分。

侯德利认为只要说出是党组决定的，那么组织部也不会轻易推翻一个单位党组的决定，毕竟中层干部管理的权限在本单位党组。

干部处长根本没有理会侯德利搬出的党组，很严肃的说，没有调查，就凭一份举报信来做决定，那么举报的人你们调查过了吗？问过举报人举报是什么动机，是什么目的？是想报复人，还是有人背后指使？任何东西都没有了解清楚，就来这里，来这里干什么？组织部替你去调查？是不是组织部干部处给你两个人后面去打工？会不会做组织人事工作，不能做就不要做。回去向你们领导人好好汇报，如果认为你们单位能取代组织部就直接下文，别征询组织部的意见了。

刘文和侯得利抱着希望而来，认为很简单的一件事，两个人一起来不管组织部的谁都会给个面子，很快给个同意的答复，听到干部处长这么说，感觉到气氛明显的不对劲，赶紧抱歉说工作没有做细，回去一定按照要求完善。两个人回到单位，立即向分管人事的党组成员表纪检组长周一天做了详细的汇报。

周一天听了汇报，也感觉很不对劲，组织部一般很少干涉一个单位的人事决定，除非有人举报或者拿出证据。当时研究处罚陈大龙，是侯德利和刘文等人仔细调查后，向自己做了汇报经过统一的，局长也同意的，当时想这么做，不过是想杀鸡骇猴，让单位那些想闹事的人看看，得罪局长就是这样的结果。陈大龙一个挂职的，不上班，没有什么过错，我党组都可以给个处分，那么那些在单位上班的人，有什么违纪的人，更要小心，说给你个处分就一定给一个，并且肯定比陈大龙的厉害，达到威胁的作用。想不到在这个环节出了问题，陈大龙没有任何关系背景，没有任何能力，组织部这样做也许是为了慎重，或者说是本单位和他们联系不够。故意找个茬。局长的意图必须要实现，只有自己出马，谈谈究竟，必要时请组织部干部处的几个人出去转转，该花费的还是要花的。

周一天带领刘文侯德利去了组织部，拜见乐分管干部工作的郝部长。几个人到了郝部长办公室，坐下来后，周一天说明了来意，希望组织部同意。

郝部长听了周一天的来意后，没有耐心听他解释什么，让干部处的一个人到楼上的纪律检查委员会把一个纪委副书记请了下来，说既然是纪检干部带队前来，谈单位处罚干部?事情，应有纪委人在场，否则，不符合程序。

纪委副书记到了后，郝部长给纪委副书记介绍了周一天来组织部的事由，说请纪委的领导来是想纪委领导最后对此事做个评价。

纪委副书记当然不敢乱表态，都是同级官僚，平时相互来往都很紧密，不可能干涉别人的事，就说，你郝部长决定的事就行，我没有任何意见。

郝部长随后开口问周一天三个人，你们知不知道组织程序，有没有做过人事工作，什么发展改革局，简直就是胡闹，市委明确规定挂职干部由组织部管理考核，可是你们不知道想什么，还想找个理由处分挂职干部，和单位脱钩的人，说白了，不是你管理的人，你伸手去官，我问你，你们发展改革局是不是向取代组织部，取代市委，我的部长是不是给你当，我是不是要给你去打工。