李宁商很忙。他忙着请教各个心理方面的专家如何可以排除队员们的紧张心理。综合了大多数专家的意见，两种方式是最为有效的方式，第一，找到紧张的根源，让事实发生一次，便可以迅速的解决这一情况。但这却是李宁商最不愿接受的，球队输场球，球员是不紧张了，下面就该自己紧张了。
另一种比较合适的方法便是通过其他的事情，让球员们转移视线，将紧张的感觉淡忘掉。这种方法倒是甚合李宁商的心意。用什么办法可以迅速的转移球员们的视线，则成为了他最为关心的问题。
本来用钱解决问题是李宁商最为有效，也最为常用的方式。在他看来拿出一大笔奖金，放在球员们的面前，必然可以将球员们内心中的紧张，全部化为激动。俗话说，“重赏之下，必有勇夫”，在这个物质的世界，金钱可以成为一切行为的原动力，也是解决一切不良反应的最好手段。
不过当李宁商拿着计划冲到赫内斯面前，想与其商量的时候，得到却是其的一阵凶猛的咆哮。“难道除了不断的撒钞票以外，你就不能想想别的方法吗？你知道你今年在比赛奖金的问题上已经花费了多少资金了吗？以前拜人慕尼黑俱乐部夺冠，也只不过为球员们发了这么多而已，球队现在可是连一个冠军都没有得到过，你还要往里面砸钱。这一次我是绝对不会再让步了，这笔钱，我是绝对不会让财务部开支的。”
看着赫内斯都有些涨红的脸，李宁商立刻便明白了自己这次肯定是不能得逞了，想一想前两天自己刚刚否决了赫内斯关于现在与赞助商签约的提议，此时若再一次用强权压制对方同意自己的观点，确实也有些说不过去了。冲着赫内斯笑了笑，李宁商轻声的说道：“你忙，这件事我再想想，你说的很有道理。”便立刻转身，弓着身子，飞速的离开了总经理办公室。不过在关上门的一瞬间，李宁商便又立刻挺直了身体，冲着迅速站起来的总经理秘书笑了笑，缓缓向自己的办公室走去。
花钱买平安的路，算是给赫内斯给堵死了。不过，李宁商倒也没有生赫内斯的闷气。这大半年，他仗着资金充裕，金融市场来钱迅速，确实是大手大脚了些，按照一个正规俱乐部的经营来说，自己的做法确实也过分了一些。但李宁商还想在自己有生之年，看到中国足球因为自己而腾飞起来。目前中国足球已经跌到了一个谷底，并且大有一蹶不振的趋势，若真正到了球迷们不愿再看自己国家足球的那一刻，恐怕就是神仙，也没有办法可以挽回了。
只要今年多特蒙德队能够获得一个冠军，只要球队能够进入明年的冠军杯联赛，那么俱乐部明年的转会费预算必将是一个天文数字，按照李宁商的计算，球队内的后防线需要改善，球队的中场仍需要引进一名超一流选手，例如卡卡。球队的锋线还是不够完美，虽然阿德里亚诺正在步入其第二个春天，但仅仅一个阿德里亚诺是绝对不够的，其他的锋线球员，与阿德里亚诺还是有一个等级上的差距的。他要将多特蒙德队塑造成一个真正的王者之师，一个让人看着就心虚的霸王。
所以，在目前的奖金问题上，李宁商绝对不能再去找赫内斯的麻烦，否则明年再因为预算的问题，和他再争论一次，估计，赫内斯就要递辞职报告了。对于那些在经营方面拥有盛名的人物，看着手中的俱乐部不断的亏损，绝对是一件心痛的事情。
除了钱，到底还有什么方法可以令球员们忘却、或转移自己的紧张感，全情投入到最后的战役中，李宁商将整个身体都陷入座位当中，闭上了眼睛，让自己处于一种半睡半醒的状态中，期待着灵感的出现。
有的人喜欢压力，压力可以给其以危机感，会让其更加的努力，以使自己更加的强大，以面对更强的对手，李宁商自己就属于这种人。他们将压力视为自己的朋友，视为自己的动力。
有些人畏惧压力，当他们遇到压力的时候，常常选择以忘却的方式去摆脱压力，或丢下手中的事情，出去旅游散心，或干脆向压力臣服，远离压力，不再与压力为伍。许多打工打了一半便辞职的人，大多数都是因为受不了压力，而选择了放弃。
还有人的选择了与压力保持一定的距离，每当其预感到压力即将来临的时候，他便会调节手中事情的节奏，不让压力降临到自己的身上，在躲避压力与完善事业之间，他们往往都会选择前者。
并不是说后两种人面对压力时的选择不好，也不是赞扬第一种人可以用于面对压力就是完全的正确。个人的选择，都是根据自己的承受而得出的最佳结果。也可以这么说，李宁商之所以喜欢面对压力，很大一部分原因是他的神经比较粗。
李宁商凭借着自己平时对队员们的观察，默默的在心中将所有的球员按照上述的类型，分别作了归类。一般能够成为世界级球星的队员，线条都比较的粗线条的类型，只有能够顶得住压力，他们才能经得起风浪，才能成就其现在的一番事业，明显阿德里亚诺、罗西基、卡莫拉内西等人，便属于这种类型。新球员一般都是初生牛犊不怕虎。但初次遇到压力、遇到挫折，他们总是会或多或少的感到茫然，不知道自己应该如何去处理。经常会采取逃避的方式，李宁商将他们归到了第二类。至于第三类人，李宁商在接受球队的时候，便已经将这批人清洗出了自己的球队。在三类人中，李宁商最不能接受的便是最后一种人，逃避的人你还可以通过引导，去让他们认识到自己的不足。而像第三类这种既不敢面对，又要死撑的家伙，最为令他们头疼，当你想要对其的行为做些建议时，他们总是可以找出很多自己并没有放弃的理由，将你搪塞过去，然后继续我行我素。
当即，李宁商打电话给曼齐尼，约其与阿德里亚诺、罗西基等人共进晚餐。他要通过一种家庭式的关心，凝聚所有主力队员的心。对于这些球员来说，他们可以很好的调节自己的心态，以面对迎面的压力。而李宁商所要做的只是，让他们体会到，自己并不是孤军作战，俱乐部所有的工作人员，多特蒙德的所有球迷都站在他们的身后，为他们鼓劲加油。
而对于那些剩下的球员，李宁商准备专门利用半天的时间，将他们集中在一起，为这些球员上一次政治思想教育课。关于如何引导球员的思想，如何激发球员们的战斗热情，可是中国人的拿手好戏，想当年的解放战争、抗日战争，中国**的宣传攻势，可是瓦解了一批又一批的敌对份子，为新中国的成立，可是立下了汗马功劳。
李宁商能够走的这么远，对于党和政府在这一方面的优点可是学习的淋漓尽致，在国内，世唐集团可是人心最为团结的企业，曾经有多个企业，试图以高薪挖脚世唐集团的管理、研发人员，但都被拒绝了，除了金钱，世唐也为这些员工提供了一个如同家庭般的环境，和良好的发展平台。人工作无非为了两点，第一，可以拥有良好的物质生活，相信只要进入了世唐的员工，对于物质方面，应该都不会有太多的顾虑。第二，便是要快乐，怀着愉快的心情工作与整日的焦焦躁躁，其的效率与成绩式完全不同的。工作一定要愉快，这样才能发挥一个人最大的能量，也能创造更多的奇迹。
李宁商决定将这一政策搬到球队中，他明白这种策略对于那些老兵油子，必定是不管用得了，但对于一些充满理想的青年来说，一个巨大而又甜美的大饼，必将对其产生一定的影响，至于这种影响是否能够使其摆脱紧张的情绪，这便要看这些年轻球员对于未来的期望有多么的强烈了。
在李宁商看来，这也是一道坎，若球员们能够跃过去，那么便证明了他们的价值，在明年的球队阵容调整中，为他们自己增加一份留下来的筹码。若他们中的人选择了放弃、或顶不住了。其留队的可能性，便将成为零。多特蒙德俱乐部要成就一个王朝，而能够撑住一个王朝的球员，必将都是意志坚定、坚韧不屈的汉子。
一餐饭、一个会议。李宁商事实上还想做的更多，包括对于球员明年的合同问题。但最终他还是没有继续用金钱的方式去解决问题。球队是个无底洞，若自己每每都用金钱去解决问题，必将会让球员们产生一种依赖的心理。多特蒙德对于自己来说，毕竟只是一个开始，当自己离开的时候，谁还可以继续为这个无底洞买单呢。有时总经理的话，还是要悉心听取的。