就以京州市光明区的大风服装厂为例。

大风服装厂，成立于建国初期，一开始，自然是完全由国家控股的国企。

之后，在90年的时候，正式开始国企改革。

其所有股份，由国家控股51%，剩余的49%的股份，则是全部按照岗位和职务，由大风厂的全体员工进行持股，并由员工持股委员会进行代持。

员工只有分红权，而没有股份买卖的权利。

而剩余的由国家持股的51%的股份，则是通过寻找职业经理人或者说带头人的方式，由职业经理人或者带头人代持这些股份，并享有其中最多5%的股份分红权。

而这，便是为什么蔡成功能够掌控大风厂51%股份的原因所在。

实际上，蔡成功只是大风厂的职业经理人，他的收入，主要是由那最多5%的分红以及作为职业经理人的工资构成的。

如果工厂连年亏损，国资委或者企业内部的员工对职业经理人不满，是可以通过持股委员会，通过投票的方式，把职业经理人换掉的。

而这也是改革的关键和重点所在。

既然工人阶级还在当家做主，那工人阶级就有权利把领导开除了。

而上一章林国伟的公司，按照20年企业规模的标准进行判断的话，也是只能被判定为中型企业，毕竟，虽然林国伟的企业总市值能够达到20亿，但是，其年营收，也就两个亿多一点，而且，因为是高科技公司，其员工的数量，也是只有不到一千人。

而按照20年新出台的企业规模标准判断，只有年营业额超过5亿，公司员工超过2000人，且总市值超过50亿的公司，才算是大型企业。

也是因为这个原因，原本林国伟的企业是不太够格被国资委看上的。

也是好在林国伟他们公司在研究的产品，属于是高精尖材料方面，所以，为了保护本土产业，林国伟的公司最终才被国资委看中并且注资。

也是因为这样的企业改革，所以，如今的全国范围内，虽然也有亿万富豪，甚至有身家超过数百亿的超级富豪，但是，却是没有任何一个千亿富豪。

因为超大型企业的最高持股比例，只有5%，想要成为千亿富豪，企业总资产基本上要达到两万亿以上。

而实际上，市值超过万亿的企业，别说持股5%股份的股东了，就连能够持股超过2%、3%的股东，都基本上很少了。

国家实际上，也是在用这种方式，配合工资标准来平衡贫富差距。

按照《企业工资标准实施办法》文件之中的规定，按照公司的性质不同，最低月工资标准，不得低于当地平均年收入折算到月的40%-60%不等。

这种方式，实际上也是在逼迫企业向贫困地区转移产业，从而带动当地的产业发展水平。

就比如之前的金（本章未完，请翻页）