金毛这么问，一是试探白辉有没有自己的安排，二是可以打探白辉在组织部人事问题的安排上是否尊重自己，三也是尊重白辉作为老副部长的地位。

白辉征询似的看着金毛，回道：“上任办公室主任李贤杰去尖山县任组织部长后，办公室主任已经空缺快二个月。现在有三个人是办公室主任的后备人选。第一个是办公室副主任伍强，三十二岁，大学毕业就来到组织部，对情况比较熟悉。第二个是调研室主任王照亚，三十四岁，复旦大学毕业，学的是行政管理。第三个是干部处副处长何劲光，三十三岁。这三个干部年轻，资历也丰富，学历也很高，长相、气质都不错。”

金毛很感兴趣似的看着白辉，问道：“在性格上，谁更开朗？”

白辉不中思索地回道：“王照亚最活泼，话多，人也热情。何劲光稳重，话少，办事稳妥。伍强腼腆些，但思路清，服务意思强，话不多腿很勤快。”

短短几句话，把三个人的性格勾画的栩栩如生，显示出一个组织部常务副部长的职业水平。

金毛对白辉的回答比较满意，向前探了下身上，又问：“协调能力，都怎么样？”

“各有千秋，如果安排办事伍强最好，如果安排协调人王照亚最好，如果讲究细致周到何劲光最好。”

白辉说完自己嘿嘿地笑了起来。

金毛也笑了起来，因为彼此知道对方要的是什么，心照不宣而矣。

“他们社会关系是什么情况？”金毛问的很直白。

组织部门最大的优势就是对每个干部的来龙去脉都非常清楚，哪个干部是哪个领导的亲属，哪 个干部的关系在省里，哪个干部的关系在北京，就象老公知道老婆的MM一样。

每到提拔人的时候，各种关系户，七大姑八大姨，表叔表舅，姐夫妹夫，婆家哥，娘家侄，老领导，新部下的纷纷给自己人打招呼，请客吃饭，甚至托人送礼，提拔对象的关系一下就全部显现出来，所以谁有什么关系，谁靠谁说话打招呼提拔，明里暗里都在组织部门留下了痕迹。

“知道一点。”白辉答道，“何劲光父亲以前是市人大常委会副主任，现已退休，王照亚姑父是财政部的一个处长，伍强是农村孩子，比较扎实。我知道的就这些，谁更合适你再观察观察。”

白辉也不是吃干饭的，一下把球又踢给了金毛，而且面带微笑，言语谦恭。

办公室主任，位不高权重，对外接待，对外联络，帮部长办事，不是部长的亲信一般当不了。

正因如此，部长一换，办公室主任经常也要跟着换，暂时不换年把半年也要再调整。

所以尽管白辉是常务副部长，有时也只能向部长提建议，而不能直接确定让谁来当办公室主任，这个规矩他比较清楚，把球踢给部长，也在情理之中。

三个人中，何劲光、王照亚都托人给白辉说过情，唯有伍强天天只管干活，无动于衷。

其实，伍强的目光中已经流露出期待，白辉怎么会读不出来，白辉打内心还是喜欢伍强，话少，勤快，就是办公室主任的料。

“这样吧，我再观察一下，办公室主任就从这三个人中选择。你让伍强过来一下，把部里的干部情况给我出一份材料，把全市的领导干部花名册也拿过来。”

既然白辉选择了三个后备人选，就从三个人中选一个出来，这样白辉就会感到自己的意见备受重视，安排他做什么工作，他就会跑的很快。

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