记得有那么一句话说的好，好像是这么说的：当一个人能舍掉面子去挣钱的时候，那么你就成熟了。而当一个人能用面子去挣钱，在搞定其他事宜的时候。那么你就成功了。好像差不多就是这么说的，大致上就是这么个意思吧。
当然啦又成熟转向成功，都肯定要经历成长的这么一个过程。而这么一个成长的过程往往又不是那么简单的。虽然这三词语都只差一个字的问题，但这就是差一个字就差太多事呀。跟数字概念中的，差一个0就差一位数一样。
如果说把成长比喻做数字1，那么成熟就是1后面加一个0，成熟就代表了10。而成熟若是代表了10的话，那么成功的概念就是在10的后面在加一个0，最后的数值就是100了。
最后的结论就是，成长到的了最高的级别就是成功，从的1分后面加上两个0就是100分。看看这数值的差距是多么的巨大，差一个0都差了十位数了，何况是差了俩0呢。其中结果高下立判呀。
那么接下俩就扯一扯人是如何经历成长的这么一个过程的蛋吧。当然啦，每个人和每个人的情况不一样，成长的套路就肯定也不一样。不过就算是在不一样也会慢慢的成熟的，只不过是时间长短问题，或者也可以说是早熟晚熟的情况，不过这是属于一个心里境界的周期说法。
咱们扯一扯物理定律中的成长吧，这个就非常简单易懂了。人从出生到这个世界的那一刻，就已经是经历过成长过程了。不过，与其说这是成长的过程到不如说这是一个发育过程。反正怎么说都行，就不扯那些个科学词汇了。
人呢，要从幼儿时期成长到会走路的时段，应该需要个1年到2年之间吧。有些神童天才没准更快，然后估计咿呀学语也应该是这么时间周期。然后呢，随着时间的推移在慢慢的长大成为少年，在成年、在边中年、最后老年、在最后就死了。这是时间上的物理定律，若是这么简单容易的就说完了。那么这本书真的只是在这里说话了，就不是扯蛋唠嗑的文章了，这样肯定是不对的哈。
楚智龙合上了在书店里翻阅的一本书，他已经在新桦书店里看了一天的书了，可以说来bj的这四年里，他算是第一次认真的在一天的时间里都在看书。若是问他在看什么书那么入迷，答案也只能说是在看很多书。
楚智龙可以说是那种杂家，也就是什么书他都会看，不会专精于某一样书籍的阅读，只要某一本书他觉得看的顺眼，那么就会打开翻看一下。很多人会称他这类人是学而不精的那种人，他反正是不在乎那些扯犊子的评价。反正知识这种东西对他而言，就跟芝士一样，怎么说呢：好吃我就多吃点喽。
他看了一下书店门口旁边的电子表显示的日期与时间表，今天是2016年的4月20号了。已经待业正好20天了。新房子在月初的时候就已经找好了，与其说这是新租的新房子，不如说是从新租的老房子。
哦不对不对，应该从新换个说法，以楚智龙的经济实力，不管是他之前租的房子还是现在从新租的房子。那根本租的不是房子，就是一个10平方米的小房间而已。毕竟他的脚下是那里，是帝都bj呀。即使是六环开外房价照其他区域底点的昌平，租一个小一点的房子那也是要两千以上的价格呀。
他楚智龙可不是啥小白领，更不是大金领，这俩工作的级别其实挺高的，就别说他了，对于大多数的北漂一族来说，可能连个灰领阶级都混不上。更别说白领与最高等级的金领了。肯定也会有人问，啥是灰领呀，很少听说过还有这个级别的领子呀。这不楚智龙刚看完的这本书就有这方面的知识哟，咱们就来问问他吧。
小编问道：“嗨小伙砸，灰领的概念是啥呀，你跟我们讲一讲呗。”
楚智龙……
“哦哦，是这样的，先说一说灰领的工作范畴吧，大多包括了印刷设计、动漫设计、游戏制作、模具设计，以及一些个it程序、会展设计、广告设计等等。这些工作就相当于是灰领人群的事业编制了。我这样回答的6不6。”楚智龙一脸得意的模样解说着。“另外哈，灰领还具有较高的知识层次、与创新能力、是掌握熟练技能的人才。相当于是既能动脑又能动手的复合型技能人才。”
这小子的书也算是没白看，照他这么一说灰领是白领之下的级别喽。这都算是不一般的档次了，据说大多的工资收入是蓝领的三倍呢。所以啦，以他的身价肯定租不起两千一个月以上的房子，更何况他还刚刚的辞职待业中。
于是乎，他刚辞职的那个时候，就联络了两年前的那个房东老头，索性老头的房间也不少，每个房间的价格在400元至600元左右。而且最关键的一点就是，房租钱可以一个月一支付并且押金还少才200元钱，最适合底层的人士居住了。
但即使是住在这么廉价的一个房间里，也不能长期没工作在没收入坐吃山空。他又不是一个土豪，土豪能住500元一个月的房间嘛，开玩笑呢。所以喽，从新搬进来以后，他相当于休息了不到一个星期，就一直在找新的工作环境了。怎奈呀，工作这个东西吧，不是你想怎么找就能怎么有的白菜。先不分工作性质的高低贵贱，反正其中的招工套路是真不少。至于是什么套路，无非也大多都是先付给对方钱，而后在给你安排工作的玩意。
这些个套路楚智龙可谓是门清的级别了，砸说他都是社会老油条了轻易不会上当，可是腻，工作该找还是要找的，若是仍然找不到，最后也只能是翻看一下电话本询问一下，之前工作单位的领导有没有合适的岗位了。