刘瑞珍历来对方岚的态度很好，大有讨好之嫌。赶巧，那阵子网站要改版，方岚担任主要负责人，制订了非常详细的网站修改方案，在方案下达之前，大家都猜测，这一次，刘瑞珍会是什么态度？杨总又会护着谁？

方案通过的当天，方岚来到刘瑞珍身边，一副公事公办的态度，严肃地说：“这是网站改版方案，你按照这个要求做吧！”

刘瑞珍历来是个人不犯我我不犯人的主，之前为难别人也多因网站而起，除此之外，只要与她没有工作交接，态度也还说得过去。这次，见方岚要动网站，便改变了以往的态度，冷着一张脸说：“这个需求我得看一下，才能知道你的方案是否能够实现！”

方岚摇头道：“方案是我跟杨总确定过的了，你必须实现！”

刘瑞珍冷哼：“你说实现就实现啊，我实现不了，你自己看着办吧！”

方岚想了想说：“这样吧，你先试着做，有什么难以解决的问题，可以告诉我，我来请教有经验的网站！既然你能力有限，杨总没有考虑多招一个网络吗？咱们工作越来越多，总不能因为能力不足而舍弃工作吧，这一点我会跟杨总提的！”

刘瑞珍有些火了：“不要拿杨总来压我，你们天天改方案，网站就要一遍一遍改吗？做方案的时候你就该考虑到，是否能够实现功能，现在把一切赖到我头上，说我能力不足，你是什么意思啊？”

方岚貌似平静，嘴上却不饶人：“你别激动，大家都是互相合作，我不是故意为难你，这功能是必须要实现的，所以也就没有提前问你，你若做不了可以跟我说清楚，没必要脸红脖子粗的，更没必要针对我，有什么不满你可以跟杨总沟通，但工作还是要做，你是老员工了，凡事应该给新员工做个好榜样，同时，也请你成熟一点！”

一番话说的刘瑞珍急火攻心，却又没办法反驳，只好站起来：“行，我去找杨总，再不行，我还可以辞职，看你到时候管谁去！”

我坐在隔壁，听着她们唇枪舌剑。相比之下，方岚比刘瑞珍厉害多了，刘瑞珍过去凭着不讲理，确实为难了不少人，可遇上方岚这种公事公办、满嘴真理的人，也只能认栽。相反，我倒是对方岚更加佩服三分，面对这种职场恶人，她竟能临危不乱，不急不恼，说话慢条斯理却针针见血，足见她不是个一般的人。

而这一点却恰恰是我所缺少的。

刘瑞珍带着怒火关了电脑，直接离开公司。在临出门时，方岚故意说：“刘瑞珍没有请假，下午算旷工！”

刘瑞珍“咣”地关上公司的门，公司一片安静。小郭给我发来信息：“方岚不想活了，踩刘瑞珍这枚地雷？”

我想了想：“你没看出来？现在是刘瑞珍处于下风，杨总不在，她便负气离开公司，之后没有台阶，看她怎么回来上班？”

小郭回：“这次杨总会偏袒谁？”

杨总自然还是偏袒刘瑞珍，亲自打电话安慰她，可刘瑞珍很强硬，除非方岚道歉，否则就不上班。而方岚认为自己没错，不肯低头，接下来的日子，刘瑞珍便真的不来了，网络工作积攒了一大堆，杨总不得不再次劝说方岚亲自打电话给刘瑞珍道歉。

方岚有些不服，摇头说：“这件事我没有错，从一开始就是她有意刁难，现在又旷工，这种行为不能姑息，否则，别的员工怎么管理？不如咱们现在招聘网络吧，我有熟人，随便叫来一个都比刘瑞珍强！”

在这类事上，我一直秉承着陈助理的教导，于是插嘴说：“杨总，我是对事不对人，陈助理曾经跟我说过，一个有能力的人、一个领导应该能够与任何人沟通，能够团结手下的人，共同将事情做好，这件事虽然刘瑞珍不对，可她素来就是这样的脾气，只要咱们好好劝她，工作没有完成不好的，我是觉得，就算咱们要招新人，也得骑驴找马，再说现在项目这么紧，还是以工作为重--方经理这件事虽然没错，可也要为了大局，委屈一下自己！”

杨总听了连连点头：“方岚啊，你比小轩年长那么多，小轩都懂得的道理，你怎么就不懂？刘瑞珍的事情就交给你处理吧，我希望你能做得很好！”

我眼前又是一黑，恨自己没想清楚就开口说话，这回恐怕又把方岚得罪了。从办公室出来，方岚便拄着自己的头，表情复杂，我拍拍她的肩：“刚才我是不是多嘴了，对不起，我没有顾及到你的感受！”

方岚摇头：“不怪你，这是咱们公司的问题，员工有错，总是姑息，没有明确的奖惩制度，我真有些怀疑，我来这里是个错误--你不用担心我，我没事的！”

我回到自己的座位，心中开始变得惴惴不安起来，果然，方岚又开始针对我了。

3.锋芒是把双刃剑

员工是否对公司有价值，无非有几大标准：是否能够做重要的工作并逐渐成长为骨干；如果不能成为骨干，是否具备极强的适应性和高效性，完成各类辅助性工作。如果不能“高”，咱就先“落地”，韬光养晦，不断学习。只有眼神好、手脚快，才能抓住一闪而过的时机。但有些人，就是不明白这个道理。

公司刺头很多，除刘瑞珍外，还有田伟这盘难以下咽的菜。田伟素来不怕领导，做事十分自我。方岚在吃亏后，也想过将任务下达到基层，由田伟直接与刘瑞珍沟通。这与我放权给张丹是同样的道理。可换了不同的下属，取得的效果就有天壤之别了。

首先，方岚先对田伟进行摸底，让田伟做一份策划案。

这事并没有经过我，而是直接下达，我虽有些不高兴，却也不计较。田伟在我手下一直不受重用，常常被我否定，如今冷不丁被更高一级的领导钦点，不免有些骄傲，大有“你不欣赏，自有高人欣赏”的劲头。

他大笔一挥，洋洋洒洒写了十几页，意气风发地交给方岚。方岚打开文档，不出三秒钟，眉头就皱了起来。她将田伟叫到身边，毫不留情地说：“你这份文案写得乱七八糟，逻辑不通，拿回去自己改好了再给我！”

过去我否定田伟，多少还用商量的语气，如今方岚说得如此严厉，立刻激起田伟的愤怒，田伟说：“你都没有仔细看，就说我不行，全盘否定，这样不太好吧！”

方岚摇头：“我不看尚未加工的半成品，请你拿回去修改，不要浪费我的时间！”

田伟执拗地说：“我需要的是明确的修改意见，你看都不看，就直接说不行，我不知道哪里需要修改，更不知道怎么修改！”

我坐在电脑前，听到他们的对话，犹豫着要不要出面。不出面吧，实在说不过去；出面呢，又会惹一身麻烦。周燕靠过来，故意说：“坐山观虎斗，小轩，你也不是个简单的人物啊！”

我看了她一眼，起身走到方岚和田伟旁边，刚要开口，方岚却说：“左小轩，你是怎么当主管的，下属连基本的工作能力和礼貌都没有！这就是你千挑万选、培训出来的人吗？”

田伟火了：“你有事说事行吗？别搞人身攻击，更不要扯到主管身上--你不认可就说我没能力，你懂网站吗？你懂软件吗？你来公司后，除了作威作福你还干什么了？大家都为了工作，你这样有意思吗？”

方岚腾地站起来，我忙说：“田伟，有事说事，别说这些没用的--方总，要不把方案拿给我看看，我改完了再给您！”

方岚冷冷地看了我一眼，“嗯”了一声。我拉着田伟回到座位，低声说：“你的脾气呀，什么时候能改改，方岚既然让你改，你就改嘛，从自己身上找问题，才能进步嘛！”

周燕笑笑：“小轩，他又不是孩子，你以为几句好话就能把人家哄住？”

我真是受够了，冷冷地说：“这是编辑部内部事情，你最好别插嘴！”

周燕也不恼，转身优雅地离去。

我说：“这个方案我来改改看吧，你先忙别的！”

田伟点点头，眼中多少有些感激。

我打开文案，老实说，方岚并没有冤枉或者故意为难田伟，我从feiq上对方岚说：“这个案子的确不好，我来修改，尽快给你！”

方岚回：“公司必须建立审核制度，咱们就拿编辑部做试点！”

我愣了愣，知道方岚的心意，刘瑞珍和田伟如出一辙，方岚动不了刘瑞珍，便拿田伟来立规矩。她发给我一个考核表格，要我转发给编辑们进行自评，我明白，这只是走形式，于是说：“田伟还在试用期，咱们直接进行考核就可以吧？”

方岚回：“这事我会处理的，你不用操心了！”

对于辞退员工，我总是有些胆怯的，不知道怎么向他们说，心中徘徊着一股愧疚，再加上杨总常说，没有不好的员工，只有没在合适位置发挥最佳实力的员工。每当我将员工的真实表现汇报给杨总时，他都会说：你要爱护下属，要懂得知人善任！仿佛我是一切问题的根源！

因而如果我觉得谁不合适，通常会采用冷落、分权、不重用等方式，使员工自动离开，当然，这并不是什么好方法，相反，不但拖累了公司，也耽误了员工的个人发展，而最重要的是，如果遇到那种混日子、无所谓的员工，反倒给他们提供了“不累又有薪水”的丰厚土壤。

方岚则有她的一套处事方法，员工是否对公司有价值，无非有几大标准：从员工的工作性质来讲，是否能够做重要的工作并逐渐成长为骨干；如果不能成为骨干，是否具备极强的适应性和高效性，完成各类辅助性工作。如果一个员工不能“高”，又不肯“落地”，就已经不适合留在一个公司了。可是，对于小公司来讲，招人本就困难，更何况田伟又是培养了好一阵子的人，杨总轻易不会开除他。于是，方岚又主动为他寻找其他工作，当然，都不是什么好工作，大多费力不讨好，累了半天功劳却不大，或者是异常艰难的工作，说到底，无非是让公司和他本人深刻认识到他的无能和无价值。

最后再用一纸评价表，将员工的人际关系、沟通能力、学习能力等统统否定，有凭有据，这人也就可以“咔嚓”了。

一星期后，田伟离开了公司。

周燕一如既往地嚼舌：“这是故意削弱你的势力，接下来就要对付你了！”

我看她一眼：“不合适的员工被辞退是很正常的事！”

周燕环抱着胸，表情十分欠扁：“或许吧，这几天我需要技术部协助做展板，得提前跟高磊说！”

她朝高磊走去，却不说正事，不断夸高磊的画如何如何漂亮，高磊也不躲闪，傻呵呵地笑。周燕时不时回头挑衅地看我，我表面上若无其事全当没看见，心里却不舒服。

都说广告宣传类人员多精通心理学，否则又怎能抓住消费者的眼睛，让消费者产生购买欲呢？周燕便是个能够将心理学活学活用的人，比如之前，比如此刻，她就知道如何获得别人的赏识，如何一针见血戳破别人的内心，如何让你彻头彻尾得不舒服。

张丹发过来一份文档：“小轩，这是昨天你让我写的脚本！”

我打开，文档做得相当工整，表格清晰，说明详细，还未细看，就已经觉得很舒服。作为新编辑、新员工，张丹无疑是取巧的，当所有新人都没有显山露水的时候，一份干净清晰的文档往往就能够博得上级的赏识，至少，这说明新人很懂礼貌，具备文案处理能力，并且很用心。

周燕和高磊说完话，袅娜地走回来：“听说，方岚给刘瑞珍打电话了！”

小郭侧头：“不是吧？认输了？”

周燕摇头：“我看没那么简单，大丈夫能屈能伸，方岚不过是暂时低头罢了，哎，刘瑞珍以后的日子，不好说哦！”

她边说边坐下，姿态优雅地对着电脑写策划案，姣好的身材和侧脸，让我生出无限妒意。

方岚电话道歉后，刘瑞珍终于回来上班，这意味着今后，方岚在刘瑞珍面前要矮上三分。至此，刘瑞珍成了所有领导面前一块钢筋混凝土的绊脚石。

然而周燕说的没错，方岚只是暂时低头，她的“釜底抽薪”正在暗中紧锣密鼓的展开。

解决问题就要抓住主要矛盾，职场上的主要矛盾，那就是“领导之最”，想要扳倒刘瑞珍，首先要分析她的优劣势，明白杨总为何重视她。

其实，刘瑞珍并非能力多强，杨总忌讳她主要是因为她有种鱼死网破的冲动，假如公司敢惹她不爽，她就敢破坏网站。曾经，杨总也曾想过要招新人，待新人成熟后，再替代她，可人没招来，刘瑞珍先请了一个月病假，理由是：“身体不好，你不是招新人了吗？我自从来到公司，就没休息过，现在休息也不为过吧，有什么事，你让新人做吧！”

杨总只好作罢。可方岚却有她的策略：这次网络改版完全没让刘瑞珍做，而是找外包，重新建立后台和数据库，刘瑞珍没有后台密码，不可能破坏网站，而方岚只需网站建立完毕后，找一个新人过来，就可以很快接手成熟的网站！

刘瑞珍在完全不知情的情况下，被彻底摆了一道。她一怒之下终于离职。方岚立刻招来新人，填补了空白！

至此，公司老员工就剩我、小郭和高磊，虽身居各部门主管职位，却被方岚牢牢掌控，公司再次大规模招聘，员工人数增加到40人。我终于明白方岚的算盘，她将原有骨干控制在手下，又将骨干原有的下属一一干掉，然后大力招聘和培养新人，建立自己的“党羽”。

这就叫一朝天子一朝臣。我们能被留下并不是因为我们优秀，而是时机尚未成熟，被砍去左膀右臂的我们已经不再成为方岚的威胁，而后续的替补人员还未到位，因此，就让我们多“活”几日。

这一年冬天，雪特别多，刚进11月，就下了两场雪，第二场雪后，方岚组织研发部去森林公园打真人cs。帅气的指导员给我们发服装和枪械，讲解具体规则。