继续上一章的内容。
关于终止的话,没什么需要了解的,你觉得什么情况下会终止呢?
值得一提的经济补偿金。
——经济补偿金——
这个是什么呢?前面也提了很多了。
它是,用人单位解除或者终止劳动合同时,给予劳动者的一次性货币补偿。
补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的,按1年算。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
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【集体合同】
集体合同是什么鬼呢?
就是企业职工一方,与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
集体合同,是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。(但是,我想说的是!小公司也呆过,大公司也呆过,有些时候,钱在公司手里,怎么发,还是它所了算。)
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【劳务派遣】
这个,又是什么呢?
其实是说,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后,由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,用人单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等。
(典型的有关系无劳动,有劳动无关系)
劳务派遣用工,是一种补充刑事,只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。(临时不超过6个月)
——劳务派遣单位——
它是有一定门槛的,不得少于200万元的注册资本,还需要向劳动行政部门申请行政许可!!
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【非全日制用工】
这个又是什么呢?
其实所得,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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【劳动基准法】
再学习一下这个,咱们就做个习题,看看到底有哪些是掌握了的。
第一个内容:工作时间和休息休假。
对于工作时间的话,一般情况下为,每周40个小时,工作五天,每日8小时。(而对于夜班的,需低于8个小时,还有高强度的也是。刚生完孩子的女职工)
休息休假,那么就是1到2个小时,最少不得少于半小时。(周末2天!)
休假,法定节假日、探亲假、年休假。(已满1年不满10年,可以年休5天;已满10年不满20年的,可以年休10天;满了20年的,可以休15天!)
——加班——
劳动法规定。(其实有时候,你加班了也没有加班费。你要说劳动法,那么就公司的负责人就说,是不是不想干了?突然觉得,劳动者是弱小的一方,上有老下有小,一份工作不容易。也不知道,我们的国家,什么时候能够真正和法律说的一样,而不是上有政策,下有对策。)
对于加班费,工作时间延长,不得1.5倍算;休息日安排工作的,2倍工资;法定休假日安排工作的,3倍工资。
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【工资法律制度】
工资形式有哪些呢?
计时工资;
计件工资;
奖金;
津贴;
补贴;
特殊情况下的工资。
——工资分配原则——
同工同酬。
还有一个最低工资保障。
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【职业安全卫生法】
这个是什么呢?
其实就是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨。目的是为了减少和避免工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。
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【劳动争议】
要么是个人争议,要么是集体争议;
要么是劳动内容的争议;
国内老的那个争议和涉外劳动争议。
——劳动争议的处理机构——
第一个,劳动争议调解委员会;
第二个,劳动争议仲裁委员会;
第三个,人民法院。
(没了!)
——劳动争议的解决方式及处理程序——
协商;
调解;
仲裁;
诉讼。
(已经讲过的内容,我就不讲了,我都能背了!!所以,现在我们来做下题目!看看学得怎么样了,是不是?)
——完——
【习题】
第一个是关于劳动合同订立等问题,问,关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下面哪些说法是正确的?(2017年真题多选!)
a说,甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同。(我觉得,是的!!你们觉得呢?)
b说,乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效。(好像也那么回事!!)
c说,丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用。(看着就不像!!)
d说,因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁,提起诉讼。(是的吧?)
我的想法是ad,但是不知道正确答案是什么!
.......哈哈哈!
cd!!(我哭瞎了)
a是由上级工会指导劳动者推举,而不是2/3。
b是这样没错,但是少了一个东西,15日的异议期间,无异议才生效。
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劳动争议的问题,问,2017年,甲公司因为扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司,对此,下列说法错误的是!!(2018年真题,多选)
a说,甲公司,应当为张某缴纳工伤保险。(不对吧?我看了书,我晓得这个,应该是由劳务派遣公司,缴纳工伤保险啊,谁签的谁交啊!)
b说,乙公司,应当为张某缴纳工伤保险。(是的,没错!)
c说,张某与甲公司形成劳动关系。(我清楚的记得,劳务派遣,是典型的有关系无劳动,有劳动无关系,那么怎么会跟甲公司有劳动关系呢?跟乙才是劳动,跟甲公司只有劳务关系,一字之差,可别看错咯!!)
d说,如果张某在工作中造成他人受伤,应当由甲公司和乙公司承担连带责任。(这个,其实是我瞎猜的!!)
——解析——
d为什么是错的呢?
因为,用工单位甲,是要承担侵权责任的,劳务派遣的乙公司,有过错,承担过错范围内的补充责任。——来自《侵权责任法。第34条第2款中的规定。
——完——